Heb jij recht op een tegemoetkoming jeugd minimumloon?

Masters in Payroll & HR > Voordelen en regelingen  > Heb jij recht op een tegemoetkoming jeugd minimumloon?
tegemoetkoming jeugd minimumloon Jeugd-LIV

Heb jij recht op een tegemoetkoming jeugd minimumloon?

Voor werkgevers die medewerkers in dienst hebben van 18 tot en met 21 jaar die het jeugd minimumloon verdienen, gaat vanaf 1 januari 2018 het Jeugd-LIV in. LIV staat voor lage-inkomensvoordeel. Het is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers met medewerkers met een minimumloon.

Het jeugd-LIV is opgezet als compensatieregeling voor de verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon per 1 juli 2017. Werknemers van 22 jaar vallen onder het ‘gewone’ LIV, omdat zij door de aanpassingen van het minimumjeugdloon recht krijgen op het (volle) minimumloon.

Wanneer krijg je als werkgever deze looncompensatie

Er zijn drie voorwaarden om recht te hebben op deze regeling. De werknemer:

  1. is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar,
  2. is verzekerd voor de werknemersverzekeringen, en
  3. heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.

 

De compensatie voor een 18-jarige is maximaal 478 euro per jaar, voor een 19-jarige is dat 582 euro, voor een 20 jarige 2.121 euro en voor een 21 jarige 3.286 euro per jaar.

Hoe werkt het in de praktijk

  • Het UWV stelt vast of en voor welke werknemer je recht hebt op het jeugd-LIV. Je hoeft dus geen aanvraag in te dienen. Het UWV kan dat doen nadat de laatste loonaangifte over 2018 (uiterlijk 31 januari 2019) is ingediend.
  • Je ontvangt uiterlijk 15 maart 2019 een voorlopige berekening van het jeugd-LIV. Deze is dus gebaseerd op alle aangiften en correctie aangiften die tot en met 31 januari 2019 zijn ingediend.
  • De werkgever kan tot 1 mei 2019 nog nadere correcties indienen als hij van mening is dat de voorlopige berekening niet juist is.
  • Op 1 mei 2019 wordt het definitieve jeugd-LIV vastgesteld.
  • Met de informatie van het UWV maakt de fiscus een beschikking op.
  • Je ontvangt vóór 1 augustus 2019 een definitieve beschikking.
  • De fiscus betaalt de compensatie binnen 6 weken uit.

 

Aandachtspunten

  • Het UWV gebruikt de rubriek ‘Verloonde Uren’ in de loonaangifte om jouw recht op jeugd-LIV vast te stellen. Zorg er daarom voor dat jij/jouw dienstverlener deze rubriek correct invult.
  • Correcties over 2018 die na 1 mei 2019 worden ingediend, worden niet meegenomen in de vaststelling van het jeugd-LIV.
  • De fiscus stuurt de voorlopige en definitieve beschikking, maar het UWV is verantwoordelijk. Voor vragen en klachten dien je je tot het UWV te richten.
  • Als je als werkgever bezwaar wil maken tegen de definitieve beschikking, dan dien je dit bij de fiscus aanhangig te maken.

 

Bron: Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Dit artikel is op 2 november jl. gepubliceerd op MKB Belangen.

Geen reacties

Plaats reactie

Reactie
Name
Email
Website